Identifierar och attraherar de bästa kandidaterna genom metodik från chefsrekrytering

Chefsrekrytering hjälper till att söka upp personer med sällsynta talanger, till exempel personer i högre ledningsbefattningar eller högkvalificerade proffs. Den kan också användas när du inte vill annonsera din lediga tjänst. Chefsrekrytering benämns också ibland som sökning och urval eller headhunting.

De flesta personerna i vilken organisation som helst behöver komma i kontakt med nya jobbmöjligheter proaktivt. Enligt en LinkedIn-undersökning uppmärksammar 64 % av de anställda inte jobbannonsering. Men 90 % av dem som deltog i undersökningen var villiga att diskutera nya jobbmöjligheter med en rekryterare. Headhunting är därför ett effektivt sätt att rekrytera proffs.

Att identifiera och attrahera talang kräver tid och resurser, särskilt när det gäller IT-proffs med kompetenser inom specifika nischer. Vår innovativa chefsrekrytering använder verktyg som på bästa sättet hjälper att hitta högkvalificerade experter inom IT-branschen. Vi arbetar hela tiden nära våra kunder för att säkerställa att vi levererar de allra bästa kandidaterna med den starkaste tekniska och kulturella passformen.

Vi kombinerar gedigen industriell och funktionell kunskap med en beprövad chefsrekrytering för att hjälpa dig hitta proffs, som bäst passar din organisations unika behov.

Vår chefsrekrytering består av följande steg:

  • Förstå kundens behov: lära sig om företaget och framtida affärsmål
  • Skapa en forskningsplan
  • Skapa en lista (så kallad lång lista) av potentiella kandidater
  • Screening av kandidaterna över telefon
  • Intervjuer med utvalda kandidater
  • Samla in och kontrollera kandidatens referenser
  • Skriva en omfattande kandidatprofil
  • Skapa en lista (så kallad kort lista) och presentera kandidater för kunden
  • Koordinera intervjuarrangemang mellan kund och kandidat
  • Uppföljning

Vår chefsrekrytering är optimerad för rekrytering av ledare, säljare och högkvalificerade proffs.

Vårt övertag inom IT-headhunting bygger på:

IT-branschkunskap – Vår erfarenhet och aktuella kunskap om trenderna i branschen hjälper oss att identifiera utmaningar och möjligheter inom IT-rekrytering.

Vi investerar mycket tid i att förstå kundens strategi, företagskultur, affärsmål och tekniska krav – För att se till att vi förstår dina behov fullständigt.

Vi känner våra kandidater – Eftersom vi själva är IT-experter, talar vi samma språk som IT-proffsen.

Relevanta utvärderingsmetoder – Vi har en rad verktyg och avancerade tekniker för att göra en noggrann bedömning av kandidaternas kompetenser och kulturella passform.

Nätverk – Vi har skapat ett brett nätverk av partners inom IT- och HR-branschen.

Lär känna oss bättre >>

Mer information
Pekka Bäck
Country Lead, Sweden
+46 (0)76 404 8364
pekka.back@ictdirect.se
Javier Pardo
Research Consultant & Marketing Manager, Sweden
+46 (0)73 759 9698
javier.pardo@ictdirect.se