Rekrytointipalvelut räätälöidään aina asiakkaan tarpeen mukaan

Kun valitsette meidän rekrytointipalvelut voimme vastata puolestanne koko rekrytointiprosessista tai vain tietyistä osa-alueista. Tarvittaessa olemme tukenanne heti tehtäväkuvauksesta ja valintakriteerien määrittämisestä alkaen, aina hakemusten käsittelyyn ja haastattelujen tekemiseen saakka.

Tuotamme rekrytointipalvelumme hyödyntämällä sosiaalista mediaa, julkisen haun menetelmiä ja suorahakua. Palvelumalli soveltuu erinomaisesti tilanteisiin, joissa haku halutaan pitää julkisena, mutta tehtävään on vaikea saada tarpeeksi päteviä hakijoita. Olemme kehittäneet rekrytointipalvelumme vastaamaan erityisesti IT-alan tarpeita Suomessa.

Rakennamme prosessimme seuraavista osa-alueista:

  • Asiakasyritykseen ja täytettävään tehtävään perehtyminen ja haettavan osaajan profiilin määrittely yhdessä asiakkaan kanssa
  • Työpaikkailmoituksen laatiminen ja hakukanavien valinnat
  • Listan (nk. long list) luominen potentiaalisista kandidaateista
  • Kandidaattien seulonta puhelimitse
  • Julkisen haun kautta saatujen hakemusten seulonta
  • Haastattelut tarkkaan valikoitujen kandidaattien kanssa
  • Kandidaattien referenssien hankkimiset ja tarkistukset
  • Kattavan kandidaattiprofiilin kirjoittaminen
  • Listan luominen (nk. short list) ja kandidaattien esitteleminen asiakkaalle
  • Asiakashaastatteluiden koordinointi
  • Seuranta

Rekrytointipalvelun kokonaisuus rakennetaan aina asiakkaan tarpeen ja haettavan profiilin mukaan, jotta voimme mahdollisimman tehokkaasti löytää tiettyyn tehtävään ja yritykseen sopivat osaajat.

Rekrytointipalvelumme vahvuutena on:

  • Suora kontaktointi osana rekrytointiprosessia – Tavoitamme myös ne henkilöt, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa.
  • Toimialan tuntemus – Pitkä työkokemus sekä alan trendien jatkuva seuraaminen auttavat meitä tunnistamaan toimialan haasteet ja mahdollisuudet.
  • Huolellinen tutustuminen asiakkaan toimintaan – Strategian, yrityskulttuurin ja yrityksen liiketoiminnan tunteminen ovat avainasemassa rekrytoinnin onnistumisen kannalta.
  • Kohderyhmätuntemus – IT-ammattilaisina olemme IT-osaajien parissa kuin kala vedessä.
  • Relevantit arviointimenetelmät – Kartoitamme soveltuvuuden, teknisen osaamisen ja kiinnostuksen avoimeen tehtävään.
  • Työnantajamielikuvan parantaminen – Kiiinitämme erityistä huomiota positiiviseen hakijakokemukseen rekrytointiprosessin aikana.
  • Verkostot – Työelämän ja kumppanuuksien kautta rakennetut verkostot tukevat toimintaamme.

Lue lisää meistä täältä!

Lisätietoa antaa
Ilpo Järvenpää
Recruitment Consultant, CEO
+358 50 548 5651
ilpo.jarvenpaa@ictdirect.fi
Kristo Enqvist
Senior Account Manager, Recruitment Consultant
+358 41 721 5947
kristo.enqvist@ictdirect.fi
Tuukka Jokela
Account Manager
+358 400 8666 77
tuukka.jokela@ictdirect.fi