Case Funidata: IT-alan osaajapula ei saa olla kehityksen esteenä
Funidata Oy on suomalainen ohjelmistoyritys, joka toimittaa ratkaisuja korkeakouluihin. Funidatan pilvipohjainen palvelualusta tarjoaa opiskelijoille, opettajille ja henkilökunnalle järjestelmän, jossa tieto kulkee oikeille ihmisille oikeaan aikaan. Tuotteet tukevat korkeakoulutason opetuksen hallintaa ja luovat pohjan tehokkaalle oppimisympäristölle laajoissa ja muuttuvissa kohteissa. Yrityksen kasvun myötä rekrytointipalveluja on tarvittu tasaisin väliajoin, ja ICT DIRECT on toiminut Funidatan kumppanina useissa rekrytoinneissa.
Kasvu vaatii tekijänsä
IT-alan osaajapula on uutisten kestoaihe, ja osaavien erityisasiantuntijoiden löytäminen on useissa yrityksissä kasvun pullonkaula. Myös Funidata on käyttänyt monia erilaisia rekrytointi- ja suorahakupalveluita IT-alan teknisten asiantuntijoiden haussa. Yhden toimijan verkostot tulee käytyä läpi nopeasti, ja liian usein jäi vain luu käteen. Silloin joutuu etsimään muita toimijoita ja sitä kautta Sallanmaa tutustui myös ICT DIRECTiin.
”ICT DIRECT erottui selkeillä sivuillaan, ja heti ensimmäisestä yhteydenotosta lähtien palvelu oli nopeaa ja ammattitaitoista. Heidän toimintatapansa ja yhteistyöprosessinsa kävi nopeasti selväksi. Näimme heti, että ICT DIRECTin kanssa saisimme rekrytointiprosessiin uutta vauhtia ja vähän erilaisilla profiileilla olevia tyyppejä kuin aiemmin”, kertoo Sallanmaa, ja korostaa kuinka osaamisen lisäksi tärkeää on myös halu kehittää ja kehittyä.
Selkeä ja nopea rekryprosessi – enemmän aikaa muulle
Rekrytoinnin ulkoistaminen, suorahaku tai headhunting voi olla uuvuttava prosessi ulkoistettunakin. Alalla on monenlaisia toimijoita ja kustannukset nousevat, kun mukaan tulee erilaisia alihankkijoita ja freelancereita. Rekrytoinnin kumppani saattaa ulkoistaa esimerkiksi teknisen osaamisen arvioinnin tai jonkin muun tarvittavan vaiheen, ja välikädet ottavat aina oman palkkionsa, joka näkyy loppuasiakkaalta perittävässä hinnassa.
Sallanmaa on ollut tyytyväinen siihen, että ICT DIRECTin kanssa asiat ovat edenneet mutkattomasti ja hänen ei ole asiakkaana tarvinnut olla kuin yhden toimittajan kanssa tekemisissä.
”Rekryprosessi saatiin nopeasti liikkeelle ja ensimmäiset kandidaatit saatiin haastatteluun nopeasti. Kustannusrakenne rekrytoinnille oli selkeä ja yksinkertainen”, toteaa Sallanmaa, joka arvostaa ulkoistamisessa juuri mahdollisuutta käyttää omakin aika tehokkaammin.
Avainasemassa osaamisen laatu ja ihmistuntemus
Rekrytointiprosessin pitää olla nopea ja toimiva, mutta voiko laatua saada nopeasti? Koska ICT DIRECTin laaja palveluvalikoima kattaa kaiken hausta haastatteluun ja arviointiin, ei muita toimijoita tarvita. Talon sisältä löytyy kaikki tarvittava kokemus ja näkemys ja rekrytoijilla on vahva tausta IT-alalla. Pitkän linjan toimijan kokemus tuo varmuutta ja tehokkuutta.
Toimitetun osaamisen laatu määrittää koko prosessin onnistumisen ja usein myös yrityksen tavoitteisiin pääsyn, joka voi kärsiä epäonnistuneesta rekrytoinnista. Myös Sallanmaa painottaa juuri oikeiden henkilöiden merkitystä tiimissä: “Meillä tarve on erityisesti ohjelmistosuunnittelijoille jotka osaavat suunnitella, toteuttaa ja testata mutta myös muillekin teknisen alan osaajille, ja lisäksi olisi hyvä ymmärtää jotain tämän päivän korkeakoulumaailmasta. Oikean osaajan löytyminen on kriittistä meidän oman tuotekehityksen kannalta”.
Kaikkea ei silti tarvitse Funidatallakaan osata, vaan asenne ratkaisee. Oikealla tyypillä on halu oppia, ja sisukkuutta tekemiseen. Hän sopeutuu huumorintajuiseen työyhteisöön ja omaksuu ketterät työskentelytavat nopeasti. Ammattirekrytoija on ihmistuntija, joka tunnistaa osaavimman lisäksi myös sopivimman.
Tarvitsetteko tekin uuden kumppanin rekrytointiin ja suorahakuun? Lue lisää palveluistamme täällä, tai ota yhteyttä niin sovitaan tapaaminen!
